Восстановление уволенного работника в 1С 7.7 ЗиК

Comments

• Особенностей нет, Просто заново принимаете сотрудника. Соответственно таб.номер у этого сотрудника будет новый
• Если я его принимаю задним числом (апрелем) как быть с начислениями зп за это время и КНО ??
• Здравствуйте.
  Практика показывает, что оставлять лучше старый (я именно так и делаю, т.к. программа в таком случае не дает новый таб. номер)
  Во по этому поводу статья из Консультанта:
  

  Цитата:Вопрос: 01.03.2010 сотрудник был уволен, а через несколько месяцев в этом же году вновь принят на работу. Какой табельный номер необходимо присвоить такому сотруднику?Ответ: Табельный номер является одним из реквизитов документов по учету труда и его оплаты. Однако порядок присвоения табельных номеров нормативными актами не установлен.В связи с отсутствием нормативных требований порядок присвоения номеров организация вправе определить самостоятельно в распорядительном документе.Тем не менее следует учитывать, что в соответствии с п. 18 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве (Письмо Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27.04.1973 N 75-АБ/89/10-80) каждому рабочему и служащему, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который приводится во всех документах по учету труда и заработной платы. В случае увольнения или перевода рабочего и служащего на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1 - 2 лет.Таким образом, для упрощения процедуры кадрового учета в ситуации, когда уволившийся работник через несколько месяцев вновь принят на работу, за работником целесообразно сохранить прежний табельный номер.Л.Г.ЖаданКонсультационно-аналитический центрпо бухгалтерскому учетуи налогообложению28.01.2011
• Цитата: Еслия его принимаю задним числом (апрелем)как быть с начислениями зп за это время

  
  🤦‍♀️ , как это ?
  

  Цитата: и КНО ??

  
  КНО - считается при увольнении.
• Сотрудник был уволен в апреле, начислили КНО.
  Сейчас по решению суда его восстановили с апреля.
  При отмене апрельского приказа об увольнении КНО считается как долг работника, программа предлагает начислить зп за апрель- май.
  А мне нужно выплатить фиксированную сумму, предписанную судом, которая сложилась из разницы (компенсация морал. вреда + з/п за вынужденный прогул) МИНУС то что работник получил при увольнении (КНО+ мат. помощь +оплата больничного листа)
  и как быть с налогами...🤦‍♀️
• Цитата: Сотрудник был уволен в апреле, начислили КНО.Сейчас по решению суда его восстановили с апреля.

  
  Тогда это координально меняет ситуацию
  У вас не прием на работу, а восстановление!
  1. Вы на основании решения (определения) суда издает приказ по личному составу о восстановлении работника на работе.
  Унифицированная форма приказов для такой ситуации не разработана, поэтому он составляется в свободной форме. Необходимо ознакомить работника с этим приказом под подпись, с указанием даты ознакомления
  2. После издания приказа о восстановлении необходимо внести запись в ТК работника.
  В разделе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер, затем в разделе 2 указывается дата восстановления. В раздел 3 вносится запись: «Запись за номером____ недействительна, восстановлен на прежней работе». В раздел 4 нужно написать основание внесения записи. В основании указывается приказ или распоряжение работодателя.
  3. Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения незаконным, отмечается в табеле учета следующей кодировкой – ПВ.
  4. В соответствии с определением суда, работодатель обязан оплатить работнику неполученный заработок:
  

  Цитата:Ст 234 ТК РФРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
• Спасибо, я в курсе всех этих процедур.
  Меня интересует- как провести все это в 1С ..???
• добрый день.
  отменяете увольнение, регистрируете начисление морального вреда (возможно надо будет создать новое доп. начисление) документом "разовые начисления". Оплату вынужденного прогула делаете документом "Регистрация простоя".
  К выплате будет сумма начисления минус сумма отмененных выплаченных начислений
• Цитата: Особенностей нет, Просто заново принимаете сотрудника. Соответственнотаб.номер у этого сотрудника будет новый

  
  сотрудник хоть 10 раз устроился-уволился, табельный номер в данной организации у него остается один и тот же
• Цитата: Цитата: Особенностей нет, Просто заново принимаете сотрудника. Соответственнотаб.номер у этого сотрудника будет новыйсотрудник хоть 10 раз устроился-уволился, табельный номер в данной организации у него остается один и тот же

  
  
  Да, согласен, ошибся
• Цитата: добрый день.отменяете увольнение, регистрируете начисление морального вреда (возможно надо будет создать новое доп. начисление) документом "разовые начисления". Оплату вынужденного прогула делаете документом "Регистрация простоя".К выплате будет сумма начисления минус сумма отмененных выплаченных начислений

  
  спасибо💐
  примерно так все и представляла.
  но не все так просто🙁
  мне нужно выплатить фиксированную сумму, предписанную судом, которая сложилась из разницы (компенсация морал. вреда + з/п за вынужденный прогул) МИНУС то что работник получил при увольнении (КНО+ мат. помощь +оплата больничного листа)
  очень интересно- как я должна отменить оплату больничного листа? поставить ее в ЖР зп с минусом? и что тогда будет с налогами?
• Вы отменяете начисление б\л, КНО, мат. помощь. В этот момент задолженность за сотрудником будет равна сумме этих начислений.
  Далее вы начисляете компенсацию морального вреда + з/п за вынужденный прогул. К выплате у Вас как раз и будет
  

  Цитата:(компенсация морал. вреда + з/п за вынужденный прогул) МИНУС то что работник получил при увольнении (КНО+ мат. помощь +оплата больничного листа)

  
  
  

  Цитата:отменить оплату больничного листа

  
  не отменяйте отплату, отмените начисление, тем самым образуется долг за сотрудником, который он либо вносит в кассу, либо вы на эту сумму уменьшаете компенсацию морал. вреда + з/п за вынужденный прогул
• Цитата: Вы отменяете начисление б\л, КНО, мат. помощь. В этот момент задолженность за сотрудником будет равна сумме этих начислений.Далее вы начисляете компенсацию морального вреда + з/п за вынужденный прогул. К выплате у Вас как раз и будетЦитата:(компенсация морал. вреда + з/п за вынужденный прогул) МИНУС то что работник получил при увольнении (КНО+ мат. помощь +оплата больничного листа)

  
  БЛ к выплате в связи с увольнением никак не относится и отменить его начисление и оплату вы не имеете право.
• Цитата:не отменяйте отплату, отмените начисление, тем самым образуется долг за сотрудником, который он либо вносит в кассу, либо вы на эту сумму уменьшаете компенсацию морал. вреда + з/п за вынужденный прогул

  
  как отменить начисление б/л, если нами в ФСС уже получено его возмещение???🤯